Главная / Бизнес / Финансовые возможности / Маркетинговый план
Планируемые действия компании в соответствии с Кодексом независимого партнёра "Виналайт"
25.07.2017
Уважаемые независимые партнёры "Виналайт", обращаем ваше внимание, что на нашем официальном сайте появился презентабельный электронный анимированный Кодекс НПВ (независимого партнёра "Виналайт") с возможностью поиска и перехода по разделам содержания.
ПРОМОУШЕН РОССИЙСКОГО ФИЛИАЛА КОМПАНИИ НА ИЮЛЬ-АВГУСТ 2017 ГОДА (с 01.07.2017 г. по 01.09.2017 г.)
10.07.2017
ПРОМОУШЕН В ПРОЕКТЕ «А»:
I. Статус «Активный Бриллиант»: при достижении за 1 расчетный месяц объемов 2500 PV (большая нога) + 1250 PV (сумма всех малых ног) не ниже статуса «Бриллиант» – премия 100$.
II. Статус «Активный Партнер»: при достижении за 1 расчетный месяц личных объемов 1250 PV (большая нога) + 625 PV (сумма всех малых ног) не ниже статуса «Платина» – премия 30$.
...
Электронная версия КАТАЛОГА ПРОДУКЦИИ теперь на сайте компании!
21.06.2017
Уважаемые партнеры!
Спешим сообщить, что теперь на официальном сайте компании в разделе "Продукция" размещена электронная версия обновленного КАТАЛОГА ПРОДУКЦИИ.
БАЙКАЛЬСКИЙ ТРИУМФ 2017 ЖДЕТ!
15.06.2017
Приглашаем Вас 29-30 июля 2017 года на ежегодную конференцию компании «Байкальский триумф - 2017» - Наше время пришло! Два неповторимых, ярких дня ждут вас в городе Улан-Удэ.
Ежегодная конференция компании Winalite «Байкальский триумф-2017»
30.05.2017
Уважаемые партнеры!
Ежегодная конференция компании « Winalite» "Байкальский триумф-2017" состоится 29-30 июля в Улан-Удэ! Наше время пришло!
Присоединяйтесь! Станьте творцом своего успеха вместе с нами!

Финансовые возможности. Маркетинговый план.

Мы относимся к разряду компаний, работающих в индустрии сетевого маркетинга и использующих в качестве рекламы прямые продажи и рекомендации от человека к человеку.

План вознаграждения предусматривает еженедельные выплаты финансовых компенсаций партнерам за продвижение товаров и услуг с помощью товаропроводящих сетей и является одним из самых высокодоходных планов компенсаций маркетинг – планов, существующих на рынке.
  • план вознаграждения очень прост и для понимания и для рассказа о нем. Его можно объяснить буквально за одну минуту, при этом он легко запоминается;
  • любому партнеру под силу рассчитать свой недельный бонус;
  • серьезным преимуществом плана вознаграждения является приобретение первичного статуса через определенный размер первичной покупки.

Первый раз предлагается план вознаграждения, в котором первая покупка продукции при заключении контракта определяет ваше будущее положение в системе. Заметьте, что статус не достигается, а покупается, в зависимости от личных целей партнера.

Во всех других сетевых компаниях, чтобы достичь возможностей, которые в нашем проекте покупаются на старте, надо хорошо потрудиться для того, чтобы достичь определенных квалификаций.

Статусы

Серебряный партнерПри первоначальной покупке продукции на 50 PV* (баллов)
Золотой партнерПри первоначальной покупке продукции на 250 PV (баллов)
Платиновый партнер При первоначальной покупке продукции на 600 PV (баллов)
Бриллиантовй партнер При первоначальной покупке продукции на 1500 PV (баллов)
*PV равен примерно 1 USD

В течение 28 дней с момента вступления в бизнес партнер может перейти в следующий статус, но переход допускается только один раз. При переходе для получения статуса необходимо сделать дополнительную покупку на разницу в PV. Новый статус вступает в силу в ту же неделю, когда подтверждается дополнительная покупка.

В плане вознаграждения предусмотрены шесть видов вознаграждения, каждое из которых, постепенно по мере развития структуры, приобретает все большее значение, так как занимает все больший процент в бонусе.

Первый вид вознаграждения

Вознаграждение за рекомендацию

Данный вид вознаграждения – большое преимущество, т.к. партнеры зарабатывают с первых дней благодаря этому виду дохода. Приглашая нового партнера, вы зарабатываете 20%.

Второй вид вознаграждения

Вознаграждение за объем продаж

Подсчёт вознаграждения за объём продаж основан на количестве PV при личной первоначальной покупке партнера и при дополнительной покупке при переходе в статус и при повторной покупке.

В процессе расчетов система автоматически высчитывает общий объём продаж (PV) всех нижестоящих веток партнера. Ветка, которая делает самый большой объём продаж, считается общей веткой. Ей не начисляются никакие другие вознаграждения, помимо вознаграждений за рекомендацию.

Начисляются вознаграждения в размере 10% от объёма продаж за вторую, третью, четвертую и пятую ветки.

Если объём продаж общей ветки (первая ветка) за вычетом общего объёма продаж каждой ветки имеет остаток, то он переходит на следующую неделю для начисления вознаграждений за объём продаж.

Статус партнера Лимит вознаграждений за неделю Лимит вознаграждений за месяц
Серебряный партнер 500 PV х 4 ветки= 2000 PV 2000 PV х 4 недели=8000 PV
Золотой партнер 1500 PV х 4 ветки=6000 PV 6000 PV х 4 недели=24000 PV
Платиновый партнер 6250 PV х 4 ветки= 25000 PV 25000 PV х 4 недели=100000 PV
Бриллиантовый партнер 10000 PV х 4 ветки=40000 PV 40000 PV х 4 недели=160000 PV

Лимит накопления объёма продаж (за неделю):

После расчёта вознаграждений за объём продаж остаток, который переходит на следующую неделю для начисления вознаграждений за объём продаж, имеет определенный лимит:

  • Для Серебряного партнера лимит накопления объёма продаж 5 000 PV.
  • Для Золотого партнера лимит накопления объёма продаж 15 000 PV.
  • Для Платинового партнера лимит накопления объёма продаж 62 500 PV.
  • Для Бриллиантового партнера лимит накопления объёма продаж 100 000 PV.

Третий вид вознаграждения

Вознаграждение за руководство

Вознаграждение по «системе рекомендаций» начисляется от суммы вознаграждений за объём продаж трёх нижестоящих поколений, вплоть до третьего поколения.

  • 10% от суммы вознаграждений за объём продаж первого нижестоящего поколения
  • 10% от суммы вознаграждений за объём продаж второго нижестоящего поколения
  • 10% от суммы вознаграждений за объём продаж третьего нижестоящего поколения

Условия получения вознаграждения за руководство:

  • При рекомендации одного партнера (вне зависимости от статуса) получают право на получение вознаграждений за руководство первым, вторым и третьим поколениями.
  • При рекомендации трех партнеров (вне зависимости от статуса) получают право на получение вознаграждений за руководство первым и вторым поколениями.
  • При рекомендации пяти партнеров и более (вне зависимости от статуса) получают право на получение вознаграждений за руководство первым, вторым и третьим поколениями.

Количество лично приглашенных партнеров 1-2 партнера 3-4 партнера 5 и более
Процент от вознаграждений за объём продаж первого поколения 10 10 10
Процент от вознаграждений за объём продаж второго поколения 10 10
Процент от вознаграждений за объём продаж третьего поколения 10

Четвертый вид вознаграждения.

Вознаграждение за повторные покупки от прямых рекомендаций

Когда лично приглашённые партнером люди (т.е. 1-я линия) делают повторные покупки, с каждого купленного ими кейса компания выплачивает партнеру 20% от 50pv. Этот вид вознаграждения не зависит от статуса партнера или статуса приглашенного им человека.

По прошествии месяца вступления и следующего за ним месяца (2 рабочих цикла) не обязательно делать повторную закупку.

На третий рабочий месяц с момента вступления в бизнес требуется делать повторные закупки. Только совершившим повторные закупки, начисляют вознаграждения за объём продаж и обслуживание.

  • Если в течение 6 месяцев не совершаются повторные закупки, то обнуляется накопительный объём продаж, но сохраняется статус.
  • Но если в течение последующих 6 месяцев повторные за купки не совершились, тогда аннулируется и статус.
  • Через 12 месяцев после аннулирования статуса допускается повторное вступление в бизнес. При условии повторных закупок на 50 PV и выше вы имеете право получить все виды вознаграждения; в случае если будут сделаны повторные закупки менее чем на 50 PV, тогда начисляется только вознаграждение за рекомендацию.
  • Остаток PV, который превышает 50 PV при повторной покупке, автоматически включается в самую маленькую ветку по товарообороту.

Пятый вид вознаграждения. Вознаграждение за квалификационные звания

Ежемесячное премирование дистрибьюторов в зависимости от выполненных квалификаций (по факту достижения).

Квалификация Премия Квалификация Премия
Серебряный бриллиант 200 $ Корона 700 $
Золотой бриллиант 300 $ Двойная корона 800 $
Красный бриллиант 400 $ Коронованный посланник 900 $
Желтый бриллиант 500 $ Коронованный чрезвычайный посланник 1000 $
Голубой бриллиант 600 $

Шестой вид вознаграждения.

Туристический фонд

Каждый партнер, начиная с квалификации Серебряный бриллиант, имеет право на участие в распределении туристического фонда компании, в соответствии с таблицей квалификационных званий.


Квалификационные звания

Квалифика-
ционное звание (расчёт по рабочим циклам, т.е. рабочим месяцам)
A (PV) B (PV) C (PV) D (PV) E (PV) Требова-
ния к актив-
ности
Фонд туристических поездок (количество баллов)
Cеребряный бриллиант РН 5,000 PV 2,500 PV 12 недель 1
РЦ 10,000 PV 10,000 PV 4 цикла
Золотой бриллиант РН 10,000 PV 5,000 PV 12 недель 2
РЦ 20,000 PV 20,000 PV 4 цикла
Красный бриллиант РН 20,000 PV 10,000 PV 12 недель 3
РЦ 40,000 PV 40,000 PV 4 цикла
Жёлтый бриллиант РН 50,000 PV 25,000 PV 12 недель 4
РЦ 60,000 PV 60,000 PV 4 цикла
Голубой бриллиант РН 100,000 PV 50,000 PV 12 недель 5
РЦ 80,000 PV 80,000 PV 4 цикла
Корона РЦ 100,000 PV 100,000 PV 4 цикла 6
Двойная корона РН 100,000 PV 100,000 PV 10,000 PV 4 цикла 7
200,000 PV 200,000 PV
Коронованный посланник 100,000 PV 100,000 PV 100,000 PV 100,000 PV 4 цикла 8
200,000 PV 200,000 PV 200,000 PV
400,000 PV 400,000 PV
Коронованный чрезвычайный посланник 100,000 PV 100,000 PV 100,000 PV 100,000 PV 100,000 PV 4 цикла 9
200,000 PV 200,000 PV 200,000 PV 200,000 PV
300,000 PV 300,000 PV 300,000 PV
600,000 PV 600,000 PV

*РН – расчёт по рабочим неделям, РЦ – расчёт по рабочим циклам


Пояснения по квалификационным званиям.

  1. A, B, C, D, E – это 5 веток дистрибьютора. Электронная система автоматически распознает и упорядочивает их от большей к меньшей на основании вновь начисленных PV (понедельно или помесячно), достичь вышеуказанных в таблице квалификационных званий можно в случае выполнения этими ветками требований по товарообороту за одну неделю, либо за один рабочий цикл.
  2. Накопительный объём продаж участвует в помесячном расчете квалификационных званий. Учитывается накопительный объём продаж большой ветки за последнюю неделю рабочего цикла, после проведения расчётов за данный рабочий цикл накопительный объём продаж автоматически добавляется в товарооборот данного месяца и дистрибьютору присваивается квалификационное звание. При понедельном расчете квалификационных званий накопительный объём продаж не учитывается.
  3. Горизонтальная компрессия: при расчете квалификационных званий электронная система в зависимости от квалификационного звания выделяет и рассчитывает самую большую ветку, а остальные "сжимает" в одну с целью достижения данным дистрибьютором как можно более высокого квалификационного звания.
  4. Двойная корона: для достижения данного квалификационного звания (рассчитывается помесячно) можно выбрать любой из 2 вариантов – либо 3 ветки по 100000 PV каждая, либо 2 ветки по 200000 PV каждая.
  5. Коронованный посланник: для достижения данного квалификационного звания (рассчитывается помесячно) можно выбрать любой из 3 вариантов – либо 4 ветки по 100000 PV каждая, либо 3 ветки по 200000 PV каждая, либо 2 ветки по 400000 PV каждая.
  6. Коронованный чрезвычайный посланник: для достижения данного квалификационного звания (рассчитывается помесячно) можно выбрать любой из 4 вариантов – либо 5 веток по 100000 PV каждая, либо 4 ветки по 200000 PV каждая, либо 3 ветки по 300000 PV каждая, либо 2 ветки по 600000 PV каждая.
  7. Расчет квалификационных званий производится каждый месяц, туристический фонд вознаграждений также рассчитывается каждый месяц.
  8. Баллы, перечисленные в фонд, не подлежат передоверию другому лицу и обналичиванию, предназначены только для участия в туристических поездках, организованных компанией.

Эффективный маркетинг-план нового поколения компании Winalite

  • Выплаты осуществляются не с уровней, а со всего объёма продаж структуры, до бесконечности.
  • Несколько видов вознаграждений.
  • Нет «обрезаний».
  • Нет «обгонов».
  • Исключена возможность «потери» структуры.
  • Возможность покупки статуса, а не его «зарабатывание», то есть можно начать бизнес с запланированным результатом.
  • Неограниченное количество лично приглашенных дистрибьюторов – благодаря этому можно маневрировать бизнесом.
  • Уникальный Лидерский бонус: при наличии 5-ти лично приглашенных дистрибьюторов любого статуса – 10% от суммы вознаграждения 3-х поколений в глубину.
  • Нет временных рамок для повышения рангов – поэтому бизнес не сконцентрирован по времени, каждый может работать в выбранном темпе.
  • Есть возможность заработка даже с одной «ветки»
  • Есть ежемесячные закупки на необременительную сумму, одинаковые для всех рангов и статусов, которые, учитывая особенности продукта, гарантируют стабильност объемов, а значит, и вознаграждений.
  • 60% от товарооборота компания отдает на выплаты дистрибьюторских вознаграждений
  • Возможность быстрого построения крупномасштабного международного бизнеса
  • Благодаря простоте маркетинг – плана и востребованности продукта, легко рекрутировать и обучать новичков, при желании развивать бизнес люди быстро «растут».
  • Маркетинг-план, в силу своих особенностей, выгоден и для лидеров, и для начинающих партнеров.


смотреть на youtube.com
скачать flv
скачать mp4


смотреть на youtube.com
скачать avi


«
Цикл 7
»
201726 01/07 - 07/07
201727 08/07 - 14/07
201728 15/07 - 21/07
201729 22/07 - 28/07
201730 29/07 - 04/08


Июль 25
Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 
 
 
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31