Наши проекты

С самого начала деятельности компания одновременно является и патентодержателем и производителем продукции, заинтересованным, прежде всего, в увеличении объема реализации продукции. Именно поэтому мы относимся к разряду компаний, работающих в индустрии прямых продаж и использующих в качестве рекламы рекомендации от человека к человеку. Уделяя большое внимание потребностям рынка, компания постоянно добавляет в каталог продукции новые товары, отвечающие самым высоким требованиям и дающие самые высокие оздоровительные результаты.

Хорошо понимая, что здоровье и болезни человека – производное от окружающей и социальной среды, и что здоровье нельзя рассматривать как нечто независимое, автономное, китайские специалисты разрабатывают и предлагают продукцию, направленную на защиту организма от негативного воздействия окружающей среды его обитания. Специализируясь на разработке, производстве и реализации анионовых женских гигиенических прокладок и являясь мировым лидером в этой области, Winalite за 7 лет значительно расширила перечень своей анионовой продукции по оздоровлению.

«Проект А» - первичное предложение компании для своих партнеров по продвижению и реализации уникальной оздоровительной продукции - с самого начала стал сенсацией в мире сетевого маркетинга, благодаря эксклюзивному подходу к партнерскому маркетинговому плану и таким составляющим корпоративного мировоззрения, как энтузиазм, верность обязательствам, самоотверженность, обоюдный выигрыш и новаторство.

Все это дает большие преимущества партнерам «Проект “А” »:
01

Возможность ведения международного бизнеса

02

Эффективный и эксклюзивный маркетинговый план

03

Гарантия выплат комиссионного вознаграждения

04

Участие в крупных мероприятиях компании.

05

Возможность организации собственного высокодоходного и стабильного бизнеса

06

Высокая социальная значимость компании и ее дистрибьюторов

07

Возможность участия в дистанционном онлайн-обучении в системе

08

Полная информационно-аналитическая поддержка бизнеса дистрибьюторов со стороны компании

09

Возможность увидеть мир и совместить обучение с отдыхом на высококлассных курортах мира



Маркетинговый план

Финансовые возможности

Мы относимся к разряду компаний, работающих в индустрии прямых продаж и использующих в качестве рекламы рекомендации от человека к человеку. План вознаграждения предусматривает еженедельные выплаты финансовых компенсаций партнерам за продвижение товаров и услуг и является одним из самых высокодоходных планов компенсаций, существующих на рынке.

01

план вознаграждения очень прост и для понимания и для рассказа о нем. Его можно объяснить буквально за несколько минут, при этом он легко запоминается

02

любому партнеру под силу рассчитать свой недельный бонус

03

серьезным преимуществом плана вознаграждения является приобретение первичного статуса через определенный размер первичной покупки

Первая покупка продукции при заключении контракта определяет ваше будущее положение в системе. Заметьте, что статус не достигается, а приобретается путём закупки продукции на соответствующее количество PV, в зависимости от личных целей партнера. В большинстве других сетевых компаний, чтобы достичь возможностей, которые в нашем проекте вы получаете на старте, надо выполнить массу дополнительных условий.

Серебряный партнер

При первоначальной покупке продукции на 50 PV* (баллов)

Золотой партнер

При первоначальной покупке продукции на 250 PV (баллов)

Платиновый партнер

При первоначальной покупке продукции на 600 PV (баллов)

Бриллиантовый партнер

При первоначальной покупке продукции на 1500 PV (баллов)

*PV равен примерно 1 USD

В течение 28 дней с момента вступления в бизнес партнер может перейти в следующий статус, но переход допускается только один раз. При переходе для получения нового статуса необходимо сделать дополнительную покупку на разницу в PV. Новый статус вступает в силу в ту же неделю, когда подтверждается дополнительная покупка. В плане вознаграждения предусмотрены семь основных видов вознаграждения, каждое из которых, по мере развития структуры, приобретает всё большее значение, так как занимает всё больший процент в бонусе.

Первый вид вознаграждения

Вознаграждение за рекомендацию

Данный вид вознаграждения – большое преимущество, т.к. партнеры зарабатывают с первых дней благодаря этому виду дохода. Размер этого вида вознаграждения зависит от вашего статуса.

Вознаграждение за рекомендацию согласно статусам при первичном входе и при повышении статуса:

Рекомендатель в статусе "Серебро" -10% ; рекомендатель в статусе "Золото" - 20% ; рекомендатель в статусе "Платина" - 25% ; рекомендатель в статусе "Бриллиант"-30% .

Второй вид вознаграждения

Вознаграждение за объем продаж

Подсчёт вознаграждения за объём продаж основан на суммарном количестве PV «под вами»: при личной первоначальной покупке всех нижестоящих партнеров, при переходе их в более высокий статус и при повторной покупке. В процессе расчетов система автоматически высчитывает общий объём продаж (PV) всех нижестоящих веток партнера. Ветка, которая делает самый большой объём продаж, считается общей веткой. По этой ветке вознаграждение за объём продаж не начисляется, но при этом данный объём не «сгорает», как это происходит во многих других компаниях, а переходит в сохранение, как описано ниже. Вознаграждение за объём продаж начисляется в размере 10% от объёма продаж за вторую, третью, четвертую и пятую ветки. Если объём продаж общей ветки за вычетом общего объёма продаж остальных веток имеет остаток, то он переходит в сохранение и участвует в начислении вознаграждений за объём продаж в дальнейшем.

Серебряный партнер

Лимит недельного вознаграждения за объём продаж

500 y.e. х 4 ветки= 2000 y.e.

Золотой партнер

Лимит недельного вознаграждения за объём продаж

2500 y.e. х 4 ветки= 10000 y.e.

Платиновый партнер

Лимит недельного вознаграждения за объём продаж

6250 y.e. х 4 ветки= 25000 y.e.

Бриллиантовый партнер

Лимит недельного вознаграждения за объём продаж

10000 y.e. х 4 ветки= 40000 y.e.

Лимит накопления объёма продаж (за неделю)

После расчёта вознаграждений за объём продаж остаток, который переходит на следующую неделю для начисления вознаграждений за объём продаж, имеет определенный лимит:

Серебряный партнер

Лимит накопления объёма продаж 5 000 PV

Золотой партнер

Лимит накопления объёма продаж 5 000 PV

Платиновый партнер

Лимит накопления объёма продаж 5 000 PV

Бриллиантовый партнер

Лимит накопления объёма продаж 5 000 PV

Третий вид вознаграждения

Вознаграждение за руководство

Вознаграждение начисляется от суммы вознаграждений за объём продаж трёх нижестоящих поколений по «рекомендательной линии».

01

10% от суммы вознаграждений за объём продаж первого нижестоящего поколения

02

10% от суммы вознаграждений за объём продаж второго нижестоящего поколения

03

10% от суммы вознаграждений за объём продаж третьего нижестоящего поколения

01

При рекомендации одного или двух партнеров (вне зависимости от статуса) дистрибьюторы имеют право на получение вознаграждений за руководство с первого поколения.

02

При рекомендации трёх или четырёх партнеров (вне зависимости от статуса) дистрибьюторы имеют право на получение вознаграждений за руководство с первого и второго поколения.

03

При рекомендации пяти и более партнеров (вне зависимости от статуса) дистрибьюторы имеют право на получение вознаграждений за руководство с первого, второго и третьего поколения.

10%

от вознаграждения за объем продаж первого поколения


за 1-2 приглашенных

10%

от вознаграждения за объем продаж первого и второго поколения


за 3-4 приглашенных

10%

от вознаграждения за объем продаж первого, второго и третьего поколения


за 5 и более приглашенных

Четвертый вид вознаграждения

Вознаграждение за повторные покупки от прямых рекомендаций

Когда лично приглашённые партнером люди (т.е. 1-я линия) делают повторные покупки, с каждого купленного ими кейса компания выплачивает партнеру 20% от объёма купленной продукции в PV. Этот вид вознаграждения не зависит от статуса партнера или статуса приглашенного им человека. Повторные закупки не являются обязательными. Но для получения большинства видов вознаграждения необходимо раз в месяц (до 25 числа) делать повторную закупку минимум на 50 PV. По прошествии месяца вступления и следующего за ним месяца (2 рабочих цикла) для получения всех видов вознаграждения необязательно делать повторную закупку. С третьего рабочего месяца после вступления в бизнес требуется делать ежемесячные повторные закупки для начисления всех существующих в компании видов вознаграждения. Вознаграждение за рекомендацию начисляется и при отсутствии повторной закупки.

01.
Если в течение 6 месяцев не совершаются повторные закупки, то обнуляется накопительный объём продаж, но сохраняется статус
02.
Но если в течение последующих 6 месяцев повторные закупки не делались, тогда аннулируется и партнёрский номер в системе компании. После аннулирования номера допускается повторное вступление в бизнес.
03.
При условии повторных закупок на 50 PV и выше вы имеете право получить все виды вознаграждения; если повторная закупка на 50 PV не делается, тогда начисляется только вознаграждение за рекомендацию.
04.
Остаток PV, который превышает 50 PV при повторной покупке, автоматически включается в самую маленькую ветку по товарообороту, и за этот объём начисляется вознаграждение за объём продаж.

Принцип компрессии

Ещё одно важное преимущество нашего маркетинга – это «принцип компрессии» при начислении вознаграждений за руководство и за повторные покупки прямых рекомендаций. Он заключается в том, что если кто-то из ваших нижестоящих партнёров не сделал повторную закупку, то вы «достаёте» по данным видам вознаграждения ваше следующее поколение, таким образом гарантированно получая эти вознаграждения, даже если в вашей нижестоящей рекомендательной линии кто-то перестал проявлять активность.

Пятый вид вознаграждения

За активность прямых рекомендаций

Этот вид вознаграждения начисляется раз в месяц, и его получают дистрибьюторы в статусе не ниже Платинового, у которых товарооборот по 1-й линии за месяц не меньше 24 кейсов. 1% суммарного товарооборота компании распределяется между дистрибьюторами, выполнившими данное условие. Если у вас за месяц товарооборот 1-й линии 48 кейсов, то вы получите данный вид вознаграждения в двойном размере, а если 72 кейса – то в тройном!

Шестой вид вознаграждения

Вознаграждение за квалификационные звания

Ежемесячное премирование дистрибьюторов в зависимости от выполненных квалификаций (по факту достижения). Помимо этого регулярные промоушены компании предусматривают вознаграждения за удержание квалификации в течение нескольких месяцев. Подробно о квалификационных званиях см. таблицу ниже.

Седьмой вид вознаграждения

Туристический фонд

Каждый партнер, начиная с квалификации Серебряный бриллиант, имеет право на участие в распределении туристического фонда компании, в соответствии с таблицей квалификационных званий.

Квалификационные звания

Квалификационное звание (расчёт по рабочим циклам, т.е. рабочим месяцам) A (PV) B (PV) C (PV) D (PV) E (PV) Требования к активности Фонд туристических поездок (количество баллов)
Серебрянный бриллиант РН 5,000 PV 5,000 PV 1
РЦ 10,000 PV 10,000 PV 4 цикла
Золотой бриллиант РН 5,000 PV 5,000 PV 12 недель 2
РЦ 10,000 PV 10,000 PV 4 цикла
Красный бриилиант РН 5,000 PV 5,000 PV 12 недель 3
РЦ 10,000 PV 10,000 PV 4 цикла
Желтый бриллиант РН 5,000 PV 5,000 PV 12 недель 4
РЦ 10,000 PV 10,000 PV 4 цикла
Голубой бриллиант РН 5,000 PV 5,000 PV 12 недель 5
РЦ 10,000 PV 10,000 PV 4 цикла
Корона РН 5,000 PV 5,000 PV 4 цикла 6
Двойная корона РН 5,000 PV 5,000 PV 5,000 PV 4 цикла 7
10,000 PV 10,000 PV
Коронованный посланник 5,000 PV 5,000 PV 5,000 PV 5,000 PV 4 цикла 8
10,000 PV 10,000 PV 5,000 PV
10,000 PV 10,000 PV 5,000 PV
Чрезвычайно коронованный посланник 10,000 PV 10,000 PV 10,000 PV 10,000 PV 10,000 PV 4 цикла 9
10,000 PV 10,000 PV 10,000 PV 10,000 PV
10,000 PV 10,000 PV 10,000 PV
10,000 PV 10,000 PV

Пояснения к квалификационным званиям

01.

A, B, C, D, E – это 5 веток дистрибьютора. Электронная система автоматически распознает и упорядочивает их от большей к меньшей на основании вновь начисленных PV (понедельно или помесячно); достичь вышеуказанных в таблице квалификационных званий можно в с

02.

Накопительный объём продаж участвует в помесячном расчете квалификационных званий. Учитывается накопительный объём продаж большой ветки за последнюю неделю рабочего цикла; после проведения расчётов за данный рабочий цикл накопительный объём продаж автомат

03.

Горизонтальная компрессия: при расчете квалификационных званий электронная система в зависимости от квалификационного звания выделяет и рассчитывает самую большую ветку, а остальные "сжимает" в одну с целью достижения данным дистрибьютором как можно более

04.

Двойная корона: для достижения данного квалификационного звания (рассчитывается помесячно) можно выбрать любой из 2 вариантов: либо 3 ветки по 100000 PV каждая, либо 2 ветки по 200000 PV каждая.

05.

Коронованный посланник: для достижения данного квалификационного звания (рассчитывается помесячно) можно выбрать любой из 3 вариантов: либо 4 ветки по 100000 PV каждая, либо 3 ветки по 200000 PV каждая, либо 2 ветки по 400000 PV каждая.

06.

Чрезвычайный коронованный посланник: для достижения данного квалификационного звания (рассчитывается помесячно) можно выбрать любой из 4 вариантов: либо 5 веток по 100000 PV каждая, либо 4 ветки по 200000 PV каждая, либо 3 ветки по 300000 PV каждая, либо

07.

Баллы, перечисленные в фонд, не подлежат передаче другому лицу и получению в виде вознаграждений, предназначены только для участия в туристических поездках, организованных компанией.

Эффективный маркетинг-план нового поколения компании Winalite

  • Выплаты осуществляются не с уровней, а со всего объёма продаж структуры, до бесконечности
  • Несколько видов вознаграждений
  • Нет «обрезаний»
  • Нет «обгонов»
  • Исключена возможность «потери» структуры
  • Возможность приобретения продукции на статус, соответствующий вашим целям в бизнесе
  • Неограниченное количество лично приглашенных дистрибьюторов, что позволяет планомерно и стабильно увеличивать ваше вознаграждение, выполняя стандартные действия по развитию и обслуживанию вашей 1-й линии
  • Уникальный лидерский бонус: при наличии 5 лично приглашенных дистрибьюторов любого статуса: 10% от суммы вознаграждений за товарооборот 3-х поколений в глубину (или даже более 3-х поколений, по принципу компрессии)
  • Нет временных рамок для повышения рангов – поэтому бизнес не сконцентрирован по времени, каждый может работать в выбранном темпе
  • Есть возможность заработка даже с одной «ветки»
  • Есть ежемесячные закупки на необременительную сумму, одинаковые для всех рангов и статусов, которые, учитывая особенности продукта, гарантируют стабильность объемов, а значит, и вознаграждений
  • 60% от товарооборота компания отдает на выплаты дистрибьюторских вознаграждений
  • Возможность быстрого построения крупномасштабного международного бизнеса
  • Благодаря простоте маркетинг-плана и востребованности продукта, легко приглашать и обучать новичков
  • Маркетинг-план, в силу своих особенностей, выгоден и для лидеров, и для начинающих партнеров
Грандиозные планы