Наши проекты

С самого начала деятельности компания одновременно является и патентодержателем и производителем продукции, заинтересованным, прежде всего, в увеличении объема реализации продукции. Именно поэтому мы относимся к разряду компаний, работающих в индустрии прямых продаж и использующих в качестве рекламы рекомендации от человека к человеку. Уделяя большое внимание потребностям рынка, компания постоянно добавляет в каталог продукции новые товары, отвечающие самым высоким требованиям и дающие самые высокие оздоровительные результаты.

Хорошо понимая, что здоровье и болезни человека – производное от окружающей и социальной среды, и что здоровье нельзя рассматривать как нечто независимое, автономное, китайские специалисты разрабатывают и предлагают продукцию, направленную на защиту организма от негативного воздействия окружающей среды его обитания. Специализируясь на разработке, производстве и реализации анионовых женских гигиенических прокладок и являясь мировым лидером в этой области, Winalite за 7 лет значительно расширила перечень своей анионовой продукции по оздоровлению.

«Проект А» - первичное предложение компании для своих партнеров по продвижению и реализации уникальной оздоровительной продукции - с самого начала стал сенсацией в мире сетевого маркетинга, благодаря эксклюзивному подходу к партнерскому маркетинговому плану и таким составляющим корпоративного мировоззрения, как энтузиазм, верность обязательствам, самоотверженность, обоюдный выигрыш и новаторство.

Все это дает большие преимущества партнерам «Проект “А” »:
01

Возможность ведения международного бизнеса

02

Эффективный и эксклюзивный маркетинговый план

03

Гарантия выплат комиссионного вознаграждения

04

Участие в крупных мероприятиях компании.

05

Возможность организации собственного высокодоходного и стабильного бизнеса

06

Высокая социальная значимость компании и ее дистрибьюторов

07

Возможность участия в дистанционном онлайн-обучении в системе

08

Полная информационно-аналитическая поддержка бизнеса дистрибьюторов со стороны компании

09

Возможность увидеть мир и совместить обучение с отдыхом на высококлассных курортах мира



Финансовые возможности

Маркетинговый план

Мы относимся к разряду компаний, работающих в индустрии сетевого маркетинга и использующих в качестве рекламы прямые продажи и рекомендации от человека к человеку. План вознаграждения предусматривает еженедельные выплаты финансовых компенсаций партнерам за продвижение товаров и услуг с помощью товаропроводящих сетей и является одним из самых высокодоходных планов компенсаций маркетинг – планов, существующих на рынке.

01

план вознаграждения очень прост и для понимания и для рассказа о нем. Его можно объяснить буквально за одну минуту, при этом он легко запоминается

02

любому партнеру под силу рассчитать свой недельный бонус

03

серьезным преимуществом плана вознаграждения является приобретение первичного статуса через определенный размер первичной покупки

Первый раз предлагается план вознаграждения, в котором первая покупка продукции при заключении контракта определяет ваше будущее положение в системе. Заметьте, что статус не достигается, а покупается, в зависимости от личных целей партнера. Во всех других сетевых компаниях, чтобы достичь возможностей, которые в нашем проекте покупаются на старте, надо хорошо потрудиться для того, чтобы достичь определенных квалификаций.

Серебряный партнер

При первоначальной покупке продукции на 50 PV* (баллов)

Золотой партнер

При первоначальной покупке продукции на 250 PV (баллов)

Платиновый партнер

При первоначальной покупке продукции на 600 PV (баллов)

Бриллиантовый партнер

При первоначальной покупке продукции на 1500 PV (баллов)

*PV равен примерно 1 USD

В течение 28 дней с момента вступления в бизнес партнер может перейти в следующий статус, но переход допускается только один раз. При переходе для получения статуса необходимо сделать дополнительную покупку на разницу в PV. Новый статус вступает в силу в ту же неделю, когда подтверждается дополнительная покупка. В плане вознаграждения предусмотрены шесть видов вознаграждения, каждое из которых, постепенно по мере развития структуры, приобретает все большее значение, так как занимает все больший процент в бонусе.

Первый вид вознаграждения

Вознаграждение за рекомендацию

Данный вид вознаграждения – большое преимущество, т.к. партнеры зарабатывают с первых дней благодаря этому виду дохода. Размер этого вида вознаграждения зависит от вашего статуса.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РЕКОМЕНДАЦИЮ СОГЛАСНО СТАТУСАМ ПРИ ПЕРВИЧНОМ ВХОДЕ И ПРИ ПОВЫШЕНИИ СТАТУСА:

Рекомендатель в статусе "Серебро" получает 10% от объема PV; рекомендатель в статусе "Золото" получает 20% от объема PV; рекомендатель в статусе "Платина" получает 25% от объема PV; рекомендатель в статусе "Бриллиант" получает 30% от объема PV.

Второй вид вознаграждения

Вознаграждение за объем продаж

Подсчёт вознаграждения за объём продаж основан на суммарном количестве PV «под вами»: при личной первоначальной покупке всех нижестоящих партнеров, при переходе их в более высокий статус и при повторной покупке. В процессе расчетов система автоматически высчитывает общий объём продаж (PV) всех нижестоящих веток партнера. Ветка, которая делает самый большой объём продаж, считается общей веткой. По этой ветке вознаграждение за объём продаж не начисляется, но при этом данный объём не «сгорает», как это происходит во многих других компаниях, а переходит в сохранение, как описано ниже. Вознаграждение за объём продаж начисляется в размере 10% от объёма продаж за вторую, третью, четвертую и пятую ветки. Если объём продаж общей ветки за вычетом общего объёма продаж остальных веток имеет остаток, то он переходит в сохранение и участвует в начислении вознаграждений за объём продаж в дальнейшем

Серебряный партнер

Лимит недельного вознаграждения за объём продаж

500 PV х 4 ветки= 2000 у.е.

Золотой партнер

Лимит недельного вознаграждения за объём продаж

2500 PV х 4 ветки= 10000 у.е.

Платиновый партнер

Лимит недельного вознаграждения за объём продаж

6250 PV х 4 ветки= 25000 PV

Бриллиантовый партнер

Лимит недельного вознаграждения за объём продаж

10000 PV х 4 ветки= 40000 PV

Лимит накопления объёма продаж (за неделю)

После расчёта вознаграждений за объём продаж остаток, который переходит на следующую неделю для начисления вознаграждений за объём продаж, имеет определенный лимит:

Серебряный партнер

Лимит накопления объёма продаж 5 000 PV

Золотой партнер

Лимит накопления объёма продаж 25 000 PV

Платиновый партнер

Лимит накопления объёма продаж 62500 PV

Бриллиантовый партнер

Лимит накопления объёма продаж 100000 PV

Третий вид вознаграждения

Вознаграждение за руководство

Вознаграждение начисляется от суммы вознаграждений за объём продаж трёх нижестоящих поколений по «рекомендательной линии».

01

10% от суммы вознаграждений за объём продаж первого нижестоящего поколения

02

10% от суммы вознаграждений за объём продаж второго нижестоящего поколения

03

10% от суммы вознаграждений за объём продаж третьего нижестоящего поколения

01

При рекомендации одного или двух партнеров (вне зависимости от статуса) дистрибьюторы имеют право на получение вознаграждений за руководство с первого поколения.

02

При рекомендации трёх или четырёх партнеров (вне зависимости от статуса) дистрибьюторы имеют право на получение вознаграждений за руководство с первого и второго поколения.

03

При рекомендации пяти и более партнеров (вне зависимости от статуса) дистрибьюторы имеют право на получение вознаграждений за руководство с первого, второго и третьего поколения.

10%

от вознаграждения за объем продаж 1-го поколения


за 1-2 приглашенных

10%

от вознаграждения за объем продаж 1-го и 2-го поколения


за 3-4 приглашенных

10%

от вознаграждения за объем продаж 1-го, 2-го и 3-го поколения


за 5 и более приглашенных

Четвертый вид вознаграждения

Вознаграждение за повторные покупки от прямых рекомендаций

Когда лично приглашённые партнером люди (т.е. 1-я линия) делают повторные покупки, с каждого купленного ими кейса компания выплачивает партнеру 20% от объёма купленной продукции в PV. Этот вид вознаграждения не зависит от статуса партнера или статуса приглашенного им человека. Повторные закупки не являются обязательными. Но для получения большинства видов вознаграждения необходимо раз в месяц (до 25 числа) делать повторную закупку минимум на 50 PV. По прошествии месяца вступления и следующего за ним месяца (2 рабочих цикла) для получения всех видов вознаграждения необязательно делать повторную закупку. С третьего рабочего месяца после вступления в бизнес требуется делать ежемесячные повторные закупки для начисления всех существующих в компании видов вознаграждения. Вознаграждение за рекомендацию начисляется и при отсутствии повторной закупки.

01.
Если в течение 6 месяцев не совершаются повторные закупки, то обнуляется накопительный объём продаж, но сохраняется статус.
02.
Но если в течение последующих 6 месяцев повторные закупки не делались, тогда аннулируется и партнёрский номер в системе компании. После аннулирования номера допускается повторное вступление в бизнес.
03.
При условии повторных закупок на 50 PV и выше вы имеете право получить все виды вознаграждения; если повторная закупка на 50 PV не делается, тогда начисляется только вознаграждение за рекомендацию.
04.
Остаток PV, который превышает 50 PV при повторной покупке, автоматически включается в самую маленькую ветку по товарообороту, и за этот объём начисляется вознаграждение за объём продаж.

Принцип компрессии

Ещё одно важное преимущество нашего маркетинга – это «принцип компрессии» при начислении вознаграждений за руководство и за повторные покупки прямых рекомендаций. Он заключается в том, что если кто-то из ваших нижестоящих партнёров не сделал повторную закупку, то вы «достаёте» по данным видам вознаграждения ваше следующее поколение, таким образом гарантированно получая эти вознаграждения, даже если в вашей нижестоящей рекомендательной линии кто-то перестал проявлять активность.

Пятый вид вознаграждения

За активность прямых рекомендаций

Этот вид вознаграждения начисляется раз в месяц, и его получают дистрибьюторы в статусе не ниже Платинового, у которых товарооборот по 1-й линии за месяц не меньше 24 кейсов. 1% суммарного товарооборота компании распределяется между дистрибьюторами, выполнившими данное условие. Если у вас за месяц товарооборот 1-й линии 48 кейсов, то вы получите данный вид вознаграждения в двойном размере, а если 72 кейса – то в тройном!

Шестой вид вознаграждения

Вознаграждение за квалификационные звания

Ежемесячное премирование дистрибьюторов в зависимости от выполненных квалификаций (по факту достижения)

Седьмой вид вознаграждения

Туристический фонд

Каждый партнер, начиная с квалификации Серебряный бриллиант, имеет право на участие в распределении туристического фонда компании, в соответствии с таблицей квалификационных званий.

Квалификационное звание

Квалификационное звание 

(достигается при выполнении требования

либо по Рабочей Неделе, либо по Рабочему Циклу)

  A (PV) B (PV) C (PV) D (PV) E (PV) Фонд туристических поездок (количество баллов)
Активный партнер РЦ 1250 625        
Активный бриллиант РЦ 2500 1250        
Серебрянный бриллиант РН 5000  2500        1
РЦ 10000  10000       
Золотой бриллиант РН 10000  5000        2
РЦ 20000  20000       
Красный бриилиант РН 20000  10000        3
РЦ 40000 40000       
Желтый бриллиант РН 50000  25000        4
РЦ 60000  60000       
Голубой бриллиант РН 100000  50000        5
РЦ 80000  80000       
Корона РЦ 100000  100000        6
Двойная корона РЦ 100000 100000  100000      7
200000  200000       
Коронованный посланник 100000  100000  100000  100000    8
200000  200000  200000     
400000  400000       
Чрезвычайно коронованный посланник 100000  100000  100000  100000  100000  9
200000  200000  200000  200000   
300000  300000  300000     
600000  600000       


Пояснения к квалификационным званиям

01.

A, B, C, D, E – это 5 веток дистрибьютора. Электронная система автоматически распознает и упорядочивает их от большей к меньшей на основании вновь начисленных PV (понедельно или помесячно); достичь вышеуказанных в таблице квалификационных званий можно в случае выполнения этими ветками требований по товарообороту за одну неделю, либо за один рабочий цикл.

02.

Накопительный объём продаж участвует в помесячном расчете квалификационных званий. Учитывается накопительный объём продаж большой ветки за последнюю неделю рабочего цикла; после проведения расчётов за данный рабочий цикл накопительный объём продаж автоматически добавляется в товарооборот данного месяца, и дистрибьютору присваивается квалификационное звание. При понедельном расчете квалификационных званий накопительный объём продаж не учитывается.

03.

Горизонтальная компрессия: при расчете квалификационных званий электронная система в зависимости от квалификационного звания выделяет и рассчитывает самую большую ветку, а остальные "сжимает" в одну с целью достижения данным дистрибьютором как можно более высокого квалификационного звания.

04.

Двойная корона: для достижения данного квалификационного звания (рассчитывается помесячно) можно выбрать любой из 2 вариантов – либо 3 ветки по 100000 PV каждая, либо 2 ветки по 200000 PV каждая. 05.

05.

Коронованный посланник: для достижения данного квалификационного звания (рассчитывается помесячно) можно выбрать любой из 3 вариантов – либо 4 ветки по 100000 PV каждая, либо 3 ветки по 200000 PV каждая, либо 2 ветки по 400000 PV каждая.

06.

Чрезвычайный коронованный посланник: для достижения данного квалификационного звания (рассчитывается помесячно) можно выбрать любой из 4 вариантов: либо 5 веток по 100000 PV каждая, либо 4 ветки по 200000 PV каждая, либо 3 ветки по 300000 PV каждая, либо 2 ветки по 600000 PV каждая.

07.

Расчет квалификационных званий производится каждый месяц, туристический фонд вознаграждений также рассчитывается каждый месяц.

08.

Баллы, перечисленные в фонд, не подлежат передаче другому лицу и получению в виде вознаграждений, предназначены только для участия в туристических поездках, организованных компанией.

Эффективный маркетинг-план нового поколения компании Winalite

  • Выплаты осуществляются не с уровней, а со всего объёма продаж структуры, до бесконечности
  • Несколько видов вознаграждений
  • Нет «обрезаний»
  • Нет «обгонов»
  • Исключена возможность «потери» структуры
  • Возможность покупки статуса, а не его «зарабатывание», то есть можно начать бизнес с запланированным результатом
  • Неограниченное количество лично приглашенных дистрибьюторов – благодаря этому можно маневрировать бизнесом
  • Уникальный Лидерский бонус: при наличии 5-ти лично приглашенных дистрибьюторов любого статуса – 10% от суммы вознаграждения 3-х поколений в глубину
  • Нет временных рамок для повышения рангов – поэтому бизнес не сконцентрирован по времени, каждый может работать в выбранном темпе
  • Есть возможность заработка даже с одной «ветки»
  • Есть ежемесячные закупки на необременительную сумму, одинаковые для всех рангов и статусов, которые, учитывая особенности продукта, гарантируют стабильност объемов, а значит, и вознаграждений
  • 60% от товарооборота компания отдает на выплаты дистрибьюторских вознаграждений
  • Возможность быстрого построения крупномасштабного международного бизнеса
  • Благодаря простоте маркетинг – плана и востребованности продукта, легко рекрутировать и обучать новичков, при желании развивать бизнес люди быстро «растут»
  • Маркетинг-план, в силу своих особенностей, выгоден и для лидеров, и для начинающих партнеров