Наши проекты

С самого начала деятельности компания одновременно является и патентодержателем и производителем продукции, заинтересованной, прежде всего, в увеличении объема реализации продукции. Именно поэтому мы относимся к разряду компаний, работающих в индустрии сетевого маркетинга и использующих в качестве рекламы прямые продажи и рекомендации от человека к человеку. Уделяя большое внимание потребностям рынка, компания постоянно добавляет в каталог продукции новые товары, отвечающие самым высоким требованиям и дающим самые высокие оздоровительные результаты.

Хорошо понимая, что здоровье и болезни человека – производное от окружающей и социальной среды, и что его нельзя рассматривать как нечто независимое, автономное, китайские специалисты разрабатывают и предлагают продукцию, направленную на защиту организма от негативного воздействия окружающей среды его обитания. Специализируясь на разработке, производстве и реализации анионовых женских гигиенических прокладок и являясь мировым лидером в этой области, Winalite за 7 лет значительно расширила перечень своей анионовой продукции по оздоровлению.

«Проект А» - первичное предложение компании для своих партнеров по продвижению и реализации уникальной оздоровительной продукции с самого начала стал сенсацией в мире сетевого маркетинга, благодаря эксклюзивному подходу к партнерскому маркетинговому плану и таким составляющим корпоративного мировоззрения, как энтузиазм, верность обязательствам, самоотверженность, обоюдный выигрыш и новаторство.

Все это дает большие преимущества партнерам «Проект “А” »:
01

Возможность ведение международного бизнеса

02

Эффективный и эксклюзивный маркетинговый план

03

Гарантия выплат комиссионного вознаграждения

04

Участие в крупных мероприятиях Компании.

05

Возможность организации собственного высокодоходного и стабильного бизнеса

06

Высокая социальная значимость Компании и ее дистрибьюторов

07

Возможность участия в дистанционном онлайн обучении в системе

08

Полная информационно- аналитическая поддержка бизнеса дистрибьюторов со стороны Компании

09

Возможность увидеть мир и совместить обучение с отдыхом на высококлассных курортах мир



Маркетинговый план

Финансовые возможности

Мы относимся к разряду компаний, работающих в индустрии сетевого маркетинга и использующих в качестве рекламы прямые продажи и рекомендации от человека к человеку. План вознаграждения предусматривает еженедельные выплаты финансовых компенсаций партнерам за продвижение товаров и услуг с помощью товаропроводящих сетей и является одним из самых высокодоходных планов компенсаций маркетинг – планов, существующих на рынке.

01

план вознаграждения очень прост и для понимания и для рассказа о нем. Его можно объяснить буквально за одну минуту, при этом он легко запоминается

02

любому партнеру под силу рассчитать свой недельный бонус

03

серьезным преимуществом плана вознаграждения является приобретение первичного статуса через определенный размер первичной покупки

Первый раз предлагается план вознаграждения, в котором первая покупка продукции при заключении контракта определяет ваше будущее положение в системе. Заметьте, что статус не достигается, а покупается, в зависимости от личных целей партнера. Во всех других сетевых компаниях, чтобы достичь возможностей, которые в нашем проекте покупаются на старте, надо хорошо потрудиться для того, чтобы достичь определенных квалификаций.

Серебряный партнер

При первоначальной покупке продукции на 50 PV* (баллов)

Золотой партнер

При первоначальной покупке продукции на 250 PV (баллов)

Платиновый партнер

При первоначальной покупке продукции на 600 PV (баллов)

Бриллиантовый партнер

При первоначальной покупке продукции на 1500 PV (баллов)

*PV равен примерно 1 USD

В течение 28 дней с момента вступления в бизнес партнер может перейти в следующий статус, но переход допускается только один раз. При переходе для получения статуса необходимо сделать дополнительную покупку на разницу в PV. Новый статус вступает в силу в ту же неделю, когда подтверждается дополнительная покупка. В плане вознаграждения предусмотрены шесть видов вознаграждения, каждое из которых, постепенно по мере развития структуры, приобретает все большее значение, так как занимает все больший процент в бонусе.

Первый вид вознаграждения

Вознаграждение за рекомендацию

Данный вид вознаграждения – большое преимущество, т.к. партнеры зарабатывают с первых дней благодаря этому виду дохода. Приглашая нового партнера, вы зарабатываете 20%.

Второй вид вознаграждения

Вознаграждение за объем продаж

Подсчёт вознаграждения за объём продаж основан на количестве PV при личной первоначальной покупке партнера и при дополнительной покупке при переходе в статус и при повторной покупке. В процессе расчетов система автоматически высчитывает общий объём продаж (PV) всех нижестоящих веток партнера. Ветка, которая делает самый большой объём продаж, считается общей веткой. Ей не начисляются никакие другие вознаграждения, помимо вознаграждений за рекомендацию. Начисляются вознаграждения в размере 10% от объёма продаж за вторую, третью, четвертую и пятую ветки. Если объём продаж общей ветки (первая ветка) за вычетом общего объёма продаж каждой ветки имеет остаток, то он переходит на следующую неделю для начисления вознаграждений за объём продаж.

Серебряный партнер

Лимит вознаграждений за неделю

500 PV х 4 ветки= 2000 PV

Лимит вознаграждений за месяц

2000 PV х 4 недели=8000 PV

Золотой партнер

Лимит вознаграждений за неделю

500 PV х 4 ветки= 2000 PV

Лимит вознаграждений за месяц

2000 PV х 4 недели=8000 PV

Платиновый партнер

Лимит вознаграждений за неделю

500 PV х 4 ветки= 2000 PV

Лимит вознаграждений за месяц

2000 PV х 4 недели=8000 PV

Бриллиантовый партнер

Лимит вознаграждений за неделю

500 PV х 4 ветки= 2000 PV

Лимит вознаграждений за месяц

2000 PV х 4 недели=8000 PV

Лимит накопления объёма продаж (за неделю)

После расчёта вознаграждений за объём продаж остаток, который переходит на следующую неделю для начисления вознаграждений за объём продаж, имеет определенный лимит:

Серебряный партнер

Лимит накопления объёма продаж 5 000 PV

Золотой партнер

Лимит накопления объёма продаж 5 000 PV

Платиновый партнер

Лимит накопления объёма продаж 5 000 PV

Бриллиантовый партнер

Лимит накопления объёма продаж 5 000 PV

Третий вид вознаграждения

Вознаграждение за руководство

Вознаграждение по «системе рекомендаций» начисляется от суммы вознаграждений за объём продаж трёх нижестоящих поколений, вплоть до третьего поколения.

01

10% от суммы вознаграждений за объём продаж первого нижестоящего поколения

02

10% от суммы вознаграждений за объём продаж второго нижестоящего поколения

03

10% от суммы вознаграждений за объём продаж второго нижестоящего поколения

01

При рекомендации одного партнера (вне зависимости от статуса) получают право на получение вознаграждений за руководство первым, вторым и третьим поколениями

02

При рекомендации одного партнера (вне зависимости от статуса) получают право на получение вознаграждений за руководство первым, вторым и третьим поколениями

03

При рекомендации одного партнера (вне зависимости от статуса) получают право на получение вознаграждений за руководство первым, вторым и третьим поколениями

10%

от вознаграждения за объем продаж первого поколения


за 1-2 приглашенных

10%

от вознаграждения за объем продаж первого поколения


за 1-2 приглашенных

10%

от вознаграждения за объем продаж первого поколения


за 1-2 приглашенных

Четвертый вид вознаграждения

Вознаграждение за повторные покупки от прямых рекомендаций

Когда лично приглашённые партнером люди (т.е. 1-я линия) делают повторные покупки, с каждого купленного ими кейса компания выплачивает партнеру 20% от 50pv. Этот вид вознаграждения не зависит от статуса партнера или статуса приглашенного им человека. По прошествии месяца вступления и следующего за ним месяца (2 рабочих цикла) не обязательно делать повторную закупку. На третий рабочий месяц с момента вступления в бизнес требуется делать повторные закупки. Только совершившим повторные закупки, начисляют вознаграждения за объём продаж и обслуживание.

01.
Если в течение 6 месяцев не совершаются повторные закупки, то обнуляется накопительный объём продаж, но сохраняется статус
02.
Но если в течение последующих 6 месяцев повторные за купки не совершились, тогда аннулируется и статус
03.
Через 12 месяцев после аннулирования статуса допускается повторное вступление в бизнес. При условии повторных закупок на 50 PV и выше вы имеете право получить все виды вознаграждения; в случае если будут сделаны повторные закупки менее чем на 50 PV, тогда
04.
Остаток PV, который превышает 50 PV при повторной покупке, автоматически включается в самую маленькую ветку по товарообороту

Пятый вид вознаграждения

Вознаграждение за квалификационные звания

Ежемесячное премирование дистрибьюторов в зависимости от выполненных квалификаций (по факту достижения)

Шестой вид вознаграждения

Туристический фонд

Каждый партнер, начиная с квалификации Серебряный бриллиант, имеет право на участие в распределении туристического фонда компании, в соответствии с таблицей квалификационных званий.

Квалификационные звания

Квалификационное звание (расчёт по рабочим циклам, т.е. рабочим месяцам) A (PV) B (PV) C (PV) D (PV) E (PV) Требования к активности Фонд туристических поездок (количество баллов)
Серебрянный бриллиант РН 5,000 PV 5,000 PV 1
РЦ 10,000 PV 10,000 PV 4 цикла
Золотой бриллиант РН 5,000 PV 5,000 PV 12 недель 2
РЦ 10,000 PV 10,000 PV 4 цикла
Красный бриилиант РН 5,000 PV 5,000 PV 12 недель 3
РЦ 10,000 PV 10,000 PV 4 цикла
Желтый бриллиант РН 5,000 PV 5,000 PV 12 недель 4
РЦ 10,000 PV 10,000 PV 4 цикла
Голубой бриллиант РН 5,000 PV 5,000 PV 12 недель 5
РЦ 10,000 PV 10,000 PV 4 цикла
Корона РН 5,000 PV 5,000 PV 4 цикла 6
Двойная корона РН 5,000 PV 5,000 PV 5,000 PV 4 цикла 7
10,000 PV 10,000 PV
Коронованный посланник 5,000 PV 5,000 PV 5,000 PV 5,000 PV 4 цикла 8
10,000 PV 10,000 PV 5,000 PV
10,000 PV 10,000 PV 5,000 PV
Чрезвычайно коронованный посланник 10,000 PV 10,000 PV 10,000 PV 10,000 PV 10,000 PV 4 цикла 9
10,000 PV 10,000 PV 10,000 PV 10,000 PV
10,000 PV 10,000 PV 10,000 PV
10,000 PV 10,000 PV

Пояснения к квалификационным званиям

01.

A, B, C, D, E – это 5 веток дистрибьютора. Электронная система автоматически распознает и упорядочивает их от большей к меньшей на основании вновь начисленных PV (понедельно или помесячно), достичь вышеуказанных в таблице квалификационных званий можно в с

02.

Накопительный объём продаж участвует в помесячном расчете квалификационных званий. Учитывается накопительный объём продаж большой ветки за последнюю неделю рабочего цикла, после проведения расчётов за данный рабочий цикл накопительный объём продаж автомат

03.

Горизонтальная компрессия: при расчете квалификационных званий электронная система в зависимости от квалификационного звания выделяет и рассчитывает самую большую ветку, а остальные "сжимает" в одну с целью достижения данным дистрибьютором как можно более

04.

Двойная корона: для достижения данного квалификационного звания (рассчитывается помесячно) можно выбрать любой из 2 вариантов – либо 3 ветки по 100000 PV каждая, либо 2 ветки по 200000 PV каждая. 05.

05.

Коронованный посланник: для достижения данного квалификационного звания (рассчитывается помесячно) можно выбрать любой из 3 вариантов – либо 4 ветки по 100000 PV каждая, либо 3 ветки по 200000 PV каждая, либо 2 ветки по 400000 PV каждая.

06.

Коронованный чрезвычайный посланник: для достижения данного квалификационного звания (рассчитывается помесячно) можно выбрать любой из 4 вариантов – либо 5 веток по 100000 PV каждая, либо 4 ветки по 200000 PV каждая, либо 3 ветки по 300000 PV каждая, либо

07.

Расчет квалификационных званий производится каждый месяц, туристический фонд вознаграждений также рассчитывается каждый месяц.

08.

Баллы, перечисленные в фонд, не подлежат передоверию другому лицу и обналичиванию, предназначены только для участия в туристических поездках, организованных компанией.

Эффективный маркетинг-план нового поколения компании Winalite

  • Выплаты осуществляются не с уровней, а со всего объёма продаж структуры, до бесконечности
  • Несколько видов вознаграждений
  • Нет «обрезаний»
  • Нет «обгонов»
  • Исключена возможность «потери» структуры
  • Возможность покупки статуса, а не его «зарабатывание», то есть можно начать бизнес с запланированным результатом
  • Неограниченное количество лично приглашенных дистрибьюторов – благодаря этому можно маневрировать бизнесом
  • Уникальный Лидерский бонус: при наличии 5-ти лично приглашенных дистрибьюторов любого статуса – 10% от суммы вознаграждения 3-х поколений в глубину
  • Нет временных рамок для повышения рангов – поэтому бизнес не сконцентрирован по времени, каждый может работать в выбранном темпе
  • Есть возможность заработка даже с одной «ветки»
  • Есть ежемесячные закупки на необременительную сумму, одинаковые для всех рангов и статусов, которые, учитывая особенности продукта, гарантируют стабильност объемов, а значит, и вознаграждений
  • 60% от товарооборота компания отдает на выплаты дистрибьюторских вознаграждений
  • Возможность быстрого построения крупномасштабного международного бизнеса
  • Благодаря простоте маркетинг – плана и востребованности продукта, легко рекрутировать и обучать новичков, при желании развивать бизнес люди быстро «растут»
  • Маркетинг-план, в силу своих особенностей, выгоден и для лидеров, и для начинающих партнеров
Грандиозные планы
Календарь дистрибьютора
Календарь дистрибьютора
201949
07 декабря по 13 декабря
201950
14 декабря по 20 декабря
201951
21 декабря по 27 декабря
201952
28 декабря по 03 января
Циклы на 2019 год